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TROOPS

Digitalisation des ressources humaines

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Du choix parmi des candidatures vidéo à l’accès au bulletin de salaire, en passant par l’édition du contrat, TROOPS simplifie la chaîne de procédures liées aux missions de courtes durées

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Et si on en finissait vraiment avec la gestion administrative ? Plus qu’un vœu pieux, c’est la promesse qu’entend tenir Emilie Legoff, fondatrice de Troops

L’entreprise TROOPS s’est attachée à digitaliser les ressources humaines afin que les démarches liées à l’embauche s’ouvrent sur des bases plus sereines. Aux monts et volutes de papiers, à la hausse du volume des dossiers, l’équipe oppose un logiciel qui s’engage à parer aux tracas d’une main-d’œuvre en carence. Une technologie que s’approprient d’ores et déjà plus de quinze groupes d’intérim et une cinquantaine d’entreprises à fort taux de contrats courts (traiteurs, nettoyage, sécurité, maisons de retraite..) satisfaits de se débarrasser des codes et de la paperasse accumulée. Sans compter que le temps gagné par ces clients leur donne aujourd’hui matière à étayer l’essence de leur propre savoir-faire : le suivi et l’accompagnement des carrières. Le concept de TROOPS leur permet surtout de rester au service de l’emploi par-delà la rigueur du « neuf heures dix-huit heures », en dehors de l’agenda réduit s’étalant du lundi au vendredi. Les professionnels de la maintenance et de l’événementiel, les restaurateurs et autres industriels, peuvent à présent combler un besoin de dernière minute en l’échange de quelques-unes de plus.

Du choix parmi des candidatures vidéo à l’accès au bulletin de salaire, en passant par l’édition du contrat, TROOPS simplifie la chaîne de procédures liées aux missions de courtes durées. Le postulat change aussi pour le postulant qui voit s’immiscer, dans sa recherche d’emploi, une efficacité ludique effaçant les entretiens rébarbatifs, et les rendez-vous au cadre administratif.

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